罗山县四措施做好党外知识分子干部培养工作

罗山县四措施做好党外知识分子干部培养工作
罗山县委统战部针对“党外知识分子领导干部人数较少，其阶层代表性和社会影响大”这一实际，在党外知识分子干部培养选择任用工作中，注重解决数量比较少、能力不够强、交流不太畅等问题，着力提高其参政议政能力，巩固壮大统一战线。
一是营造良好的培养环境。定期组织学习培训，加强思想和工作经验交流，及时发现典型，精心培育典型，注重宣传典型，提高社会对党外知识分子干部的认知度和认同感。
二是完善多元培养机制。实行党内外干部培养、锻炼“三统一”，即统一纳入培训规划、统一遴选培训对象、统一安排多岗锻炼，拓宽培养渠道，加大交流力度，努力培养一批“坐而能论道、干而有成效”的党外知识分子干部。
三是完善竞争选拔机制。在党委换届和干部调整时，进一步创新干部选拔方式，拿出7%的职务，公开竞争选拔，为党外知识分子干部创造更多的锻炼、展示、提高机会。
四是完善参政议政机制。党外知识分子干部大都属于高知型人才。围绕发展的中心任务和社会关注的热点难点问题，大力整合统战资源，培养参政议政骨干，举统战之力，做多组课题，成“大家”之言，显集群效应，形成“大参政”的工作格局，收到“参大政”的实际效果。